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人才怎样才能做到以用为本
2013-03-14
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让年轻人才有前途。人才以用为本,这个提法非常好。我举个例子,中科院有很多年轻的学者担任所长,任期是5年,按规定两届之后就不能再当了。所长当完了以后他干什么去?你得给他一个前途。正是因为下一步发展不确定,所以现在很多所长一半的精力放在工作上,一半的精力在寻找自己退下来以后的着落。不全心全意,能当好所长吗?我们要研究。   科学家不一定就能当好教育家。中国需要有像蔡元培、叶圣陶这样的教育家,安安心心把…
职场“大转身”,三种方式风险详解析
2013-03-14
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向左转?向右转?还是180度向后转?在职场上,很多人做得不顺心了,看不到希望了,就想玩个惊天“大逆转”,来一个华丽“转身”,从此柳暗花明,前途大好。 转型可分为三种:转行、转职、转行转职,方式不同,风险不一。对于职场人来说,该如何针对自身情况做出理性的决策? 三种转型方式 让我们先来看看三种转型的典型案例: 向左转:转行 Bob在某汽车行业电子商务公司担任销售主管一职,做了3年,但在金融风暴…
人才贡献率:衡量人才发展水平的核心指标
2013-03-14
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人才贡献率:衡量人才发展水平的核心指标   编者按   近日,我国首次进行的全口径人才资源统计结果发布,引起社会广泛关注。这次统计结果显示,人才对经济增长的贡献率达到26.6%(据2008年不完全统计,1978-2008年的平均值为18.9%),人才对我国经济增长的促进作用进一步提升。   “人才贡献率”是衡量人才发展水平的核心指标,人才对经济增长贡献率的大幅提升,说明人才工作服务科学发展更加有力,人才作为第一资源…
给节后求职跳槽者的建议
2013-03-14
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一年之计在于春。每年春节后,职场都将迎来新一轮求职热,换工大军与应届毕业生是其中的应聘主力。 近日,重庆市主流人才网汇博人才网(原重庆人才网),发布了2012年人才市场调查报告,透露了2012年十大高薪职业、紧缺岗位等信息。昨日,重庆晚报记者邀请了该网站招聘主管耿娟、人力资源专家汪郸,对这份报告中的热点话题进行解读,希望能为准备求职跳槽的你,提供有参考价值的建议。 高薪职位 最高月薪降至2.1万元 地产…
职业规划师教你应对棘手面试题
2013-03-14
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向阳生涯专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题,请CCDM职业规划导师、JCP就业特训营主训导师闫岭提供最佳应对方案。有了应对方案,你一定可以在面试中给HR留下好印象,获得宝贵的“二面”机会。   ◎王媛媛   ■上一份工作为什么离职   面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支…
进一步提高党管人才工作水平
2013-03-14
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党管人才是人才工作的根本原则,是加快建设人才强国的重要保证。中央印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》后,中央人才工作协调小组专门召开会议部署贯彻落实具体办法。我们要按照中央的要求进一步健全完善党管人才工作体制机制,全面提高党管人才工作水平,更好地为党和国家事业发展集聚人才。 要充分认识加强党对人才工作领导的重大意义。广开进贤之路、广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。党提出到2020 年全…
台湾职场导师:什么样的公司待不得?
2013-03-14
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莱行乐:台湾职场导师,常受邀至台湾当红节目《大学生了没》、《人间卫视》、《关键年代》等节目分享工作与创意生活。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。 我们曾经分析过,职场的新人要如何去挑选正常、像样的企业,而今天,我要跟大家分享的是,千万不能再待下去的公司。 有些企业一开始是好的,充满雄心壮志,老板肯给,愿意奖励员工,但是经过岁月的更迭、人事的改变,有些好的企业会慢慢老化,甚至慢…
成为“职场忍者”,你准备好了吗?
2013-03-14
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【案例】 小丁,女,去年毕业于某大学会计专业,长相甜美,颇讨人喜欢。但令人意外的是在毕业后的一年内,屡屡与企业相处不融洽,跳槽达到3次之多。最近,小丁与新东家又相处不睦,准备再次跳槽。小丁为此很困惑,究竟与企业该如何相处?后经过了解,笔者获知,第一次跳槽,小丁嫌工作环境不佳;第二次跳槽,小丁嫌公司加班太多;第三次跳槽,小丁嫌同事不够友好。总而言之,小丁认为前几次的东家没有一个符合自己的要求。 【…
2013年云南大学、云南人才市场综合类毕业生大型人才招聘会
2013-03-14
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尊敬的用人单位: 云南人才市场是云南省人力资源和社会保障厅下属的事业单位,是西南最大的省级人才市场之一。为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,为切实做好2013年应 届毕业生就业工作,充分发挥人才市场和学校的资源优势,拓展毕业生就业渠道,为企业输送优秀的各类人才,云南人才市场与云南大学定于2013年3月29日(星期五)在云南人才市场二楼、三楼招聘大厅联合举办 “2013年云南大学、云南人才市场综合类毕业生大型人才…
基层人才队伍建设亟待加强
2013-03-14
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切实加强基层人才队伍建设,不断提高人才工作满意度,为经济社会科学发展提供坚实人才保障,是组织工作的重要内容。近年来,祁东县人才队伍总量不断增多,结构不断优化,素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看,县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。 现状 总量上“不够用”。近年来,在推进“四化两型”建设中,各级党委政府引项目、抓项目的热情很高,措施有力,成效也很明显。涌现了一…
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